Archivo | marzo 2018

WeWork anuncia “She Leads”, una iniciativa para empoderar a las mujeres en los espacios de trabajo @WeWorkMEX #SheLeads

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WeWork anuncia "She Leads", una iniciativa para empoderar a las mujeres en los espacios de trabajo
  • Marzo es el mes en que celebramos el Día Internacional de la Mujer, una fecha ideal para romper barreras de género, étnicas, lingüísticas, culturales y laborales, rindiendo homenaje a las mujeres que están cambiando el mundo.
  • WeWork apoya el crecimiento profesional de las mujeres con el lanzamiento de She Leads, una serie global de eventos de empoderamiento femenino para lograr la igualdad de género en el ambiente laboral.

Un mundo en constante evolución ha puesto a la mujer a desempeñar un papel fundamental en la construcción de una mejor sociedad. Con ello, se han convertido en agentes de cambio positivo en cualquier ámbito en el que participan.

Conscientes de que se debe potenciar este rol positivo de la mujer en la sociedad, WeWork celebra su día lanzando a nivel global "She Leads", una iniciativa que busca promover la igualdad de género en los espacios de trabajo mediante una serie de eventos para empoderar a las mujeres y para darles las herramientas que las impulsen a cumplir sus sueños.

She Leads tiene como objetivo transformar los lugares de trabajo en espacios con oportunidades iguales para ambos géneros; generar conversaciones inclusivas y con una visión de futuro en alianza con ciudades, empresas y organizaciones locales, con perfiles femeninos como protagonistas de las mismas; y finalmente, crear conocimiento compartido entre mujeres de todos los orígenes, profesiones e intereses a través de una red global que promueve el progreso.

“En WeWork vemos todos los días a mujeres de todas las edades trabajando en todo tipo de proyectos, desde tecnología hasta estética. Por eso, decidimos apoyarlas y ofrecerles la oportunidad de contar con un equipo que las respalde para continuar en su lucha por construir la obra de su vida y cumplir sus sueños”, sostuvo Carol Pérez, Directora de Asuntos Públicos para Latinoamérica en WeWork.

A nivel global, 50% de sus líderes son mujeres. Por ello, desde sus inicios, WeWork se ha enfocado en crear un ambiente de trabajo equitativo. Algunas de las primeras acciones que ha concretado la empresa a nivel global son los maternity rooms, espacios diseñados específicamente para que las mujeres puedan utilizar durante su etapa de lactancia.

WeWork es una empresa comprometida con adaptarse rápidamente a las necesidades y demandas del nuevo mundo laboral. Con la creación de estas iniciativas, la empresa busca crear un mundo donde se trabaje para sentirse realizados, no sólo para ganarse la vida; un mundo que demuestre que trabajando juntos, somos mejores.

Instagram: @wework

Facebook: WeWork

Twitter: @WeWorkMEX

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PRÓXIMAMENTE GOLEADORAS.ORG TOMARÁ LAS CANCHAS PARA EMPODERAR A LAS NIÑAS DE MÉXICO A TRAVÉS DEL FÚTBOL #G irlswithBalls @GoleadorasMX

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PROXIMAMENTE GOLEADORAS.ORG TOMARÁ LAS CANCHAS PARA EMPODERAR A LAS NIÑAS DE MÉXICO A TRAVÉS DEL FÚTBOL
“Buscamos combatir el abismo de violencia y disparidad de género a través del empoderamiento de niñas de una forma personal e intuitiva… empoderarlas a través del fútbol, es mágico”

Eglantina Zingg

Fundadora Goleadoras.org

Durante la celebración del Día Internacional de la Mujer en la Sede de la Organización de las Naciones Unidas, Eglantina Zingg presentó Goleadoras.org, una fundación sin fines de lucro dedicada a empoderar a las niñas a través del fútbol, el deporte más popular en toda Latinoamérica, un leguaje universal que promueve el trabajo en equipo y la autoestima.

“Hoy es un gran día para celebrar y darle la oportunidad a todas las niñas de ganar. Goleadoras en un proyecto innovador, sustentable con un modelo a escala como ningún otro, que existe gracias a un grupo extraordinario de profesionales, de mujeres poderosas inspirando a otras y a una inquebrantable primera línea de apoyo.” mencionó Eglantina Zingg.

De acuerdo a un estudio realizado en 2014 por Earnst & Young LLP, 9 de cada 10 mujeres ejecutivas menciona que el deporte las ayudó a ser más disciplinadas. Otro estudio realizado sobre 4,000 niñas en Europa que se inscribieron a la liga de fútbol, dio como resultado que el 80% de las niñas demostraban un comportamiento con más autoestima y confianza en sí mismas, gracias a formar parte de un equipo. Aunado a esto, se dice que 7 de cada 10 mujeres exitosas mencionan que el deporte las ayudó a desarrollar habilidades de liderazgo que contribuyeron a su éxito profesional.

Por estas razones Goleadoras busca reclutar a decenas de miles de jóvenes de 10 a 15 años, cada año, para unirse a equipos de Fútbol-5 en sus vecindarios, inicialmente en la Ciudad de México y eventualmente en toda América Latina

La junta directiva actual incluye a Jules Green, Carmen Busquets y Mireya Cisneros, todas mujeres exitosas que buscan junto con Eglantina, lograr la diferencia en miles de niñas alrededor del continente, apoyadas por personalidades como Ricky Martin, Waris Ahulwalia y Deyna Castellanos.

El núcleo del proyecto es una aplicación que estará por lanzarse en los siguientes meses, que conectará a las niñas en parejas con un grupo de entrenadoras voluntarias de 18-25 años quienes llevarán a cabo un programa de capacitación exclusivo para que participen todas las niñas (no solo aquellas que son buenas para el fútbol). El entrenamiento combinará elementos del fútbol, el empoderamiento de las mujeres y la construcción de la confianza en sí mismo.

CAMBIAMOS EL JUEGO

Próximamente más información…

#GirlswithBalls

IG: @goleadoras

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Sweetwell amplía su oferta de snacks saludables @sweetwellmex

Sweetwell amplía su oferta de snacks saludables

-Ahora podrás encontrar barras de amaranto en cuatro sabores y tres nuevos rellenos en las galletas sándwich.

Sweetwell México anunció recientemente la integración de nuevos productos y nuevos sabores a su variada línea de snacks saludables, mismos que ya están a la venta en tiendas de autoservicio y clubes de precio en el país.

Uno de los productos favoritos de los mexicanos, es la galleta sándwich que ahora tiene tres nuevos sabores de relleno, el de chocolate, el de coco y el de fresa, manteniendo atributos como ser sin azúcar, libres de gluten y lácteos; y con un delicioso sabor.

Como parte de los nuevos productos que se integran a la marca están las barras de amaranto combinadas con avena, chocolate y arroz inflado. Son cuatro diferentes sabores: Amaranto con avena y chocolate con leche, Amaranto con avena y chocolate semi amargo, Amaranto con avena, arándanos y chocolate con leche, Amaranto con avena, arándanos y chocolate semi amargo. Siguiendo la línea de snacks saludables, no cuentan con azúcares añadidos, ni gluten y en el caso de las que contienen chocolate semi amargo sin lácteos.

Alfonso Pliego, director general de Sweetwell México asegura que “nuestros productos pretenden cautivar a todos los mexicanos, incluidas las personas que tienen un padecimiento como diabetes o enfermedad celíaca, siempre bajo la supervisión de su médico y así para poder endulzar sus paladares sin remordimientos”.

Cabe resaltar que Sweetwell es una empresa dedicada a la elaboración de merengues, galletas y chocolates libres de azúcar y de gluten y con muy pocas calorías incluidas, estos snacks pueden ser consumidos por cualquier miembro de la familia.

Sus diversos productos puedes buscarlos en autoservicios como CHEDRAUI, WALMART, SUPERAMA, CITY MARKET, HEB, SORIANA, FRESKO, CASA LEY, entre otros. A su vez en clubes de precio como SAMS, tiendas especializadas como GNC, y en aerolíneas como VOLARIS. Su objetivo es llegar a los consumidores que cuidan su alimentación, que se preocupan por su apariencia física y para aquellas personas que viven con diabetes o alérgicas al gluten que buscan alternativas saludables.

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CAMPAÑA VS FEMINICIDIO DE ONU MUJERES

El momento es ahora: Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y niñas, es una responsabilidad compartida que nos convoca a la acción

-Cada año 64 mil mujeres y niñas son asesinadas en el mundo

-14 de los 25 países con mayor número de feminicidios están en América Latina y el Caribe

-En México, en promedio 7 mujeres son asesinadas al día.

Ciudad de México, a 6 de marzo del 2018.- Este martes la Ciudad de México amaneció con una instalación artística de numerosos signos de Venus, representativos de las mujeres, enfocada en hacer énfasis en la magnitud de la violencia feminicida y la necesidad de erradicar esta pandemia, como parte de la campaña de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres y la agencia de publicidad J. Walter Thompson.

Esta instalación busca representar cómo el continuum de violencia que se ejerce contra las mujeres y las niñas de manera cotidiana y sistemática, tanto en el ámbito privado como en el público, puede llegar a la forma más extrema de violencia de género, el feminicidio; la muerte violenta de mujeres por razones de género.

Esta campaña fue lanzada con el apoyo de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ONUDH); el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA); El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC); El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Centro de Información de las Naciones Unidas para México, Cuba y República Dominicana (CINU); la Unión Europea; el Centro Cultural Universitario Tlatelolco, Cultura UNAM, y el Observatorio Ciudadano Nacional de Feminicidios, una alianza de 36 organizaciones de derechos humanos y de mujeres en 20 estados de la República Mexicana.

En el marco de las actividades realizadas por el Día Internacional de la Mujer, las agencias de Naciones Unidas presentes iniciaron la presentación reconociendo y celebrando los avances sustantivos en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Sin embargo, hicieron hincapié en que con esta instalación resaltan que no se olvidan de todas aquellas mujeres que no están aquí, debido a la violencia feminicida que afecta a miles de mujeres cada año en todas las regiones del mundo.

Cada año 64 mil mujeres y niñas son asesinadas en el mundo; 14 de los 25 países con mayor número de feminicidios están en América Latina y el Caribe, y en México, en promedio 7 mujeres son asesinadas al día. Durante su intervención, Belén Sanz, Representante de ONU Mujeres en México, afirmó: “lograr la igualdad de género es un pilar fundamental para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Sin embargo, esto no será posible si no prevenimos y ponemos fin a la violencia que enfrentan las mujeres y las niñas. Es una labor imperativa que nos convoca a la acción colectiva, a través de alianzas efectivas entre todos los actores de todos los sectores.

El objetivo 17 de la agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible convoca a construir alianzas entre los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado sobre la base de principios, valores y una visión compartida para lograr objetivos comunes y transformar el mundo.

El trabajo por parte de la agencia de publicidad, J.Walter Thompson, con la presentación de esta instalación artística y la aportación de recursos para esta iniciativa, demuestra cómo el sector privado posee un gran potencial para tomar acción y ser parte en la prevención y eliminación de la violencia contra las mujeres, visibilizando esta pandemia. “Para J. Walter Thompson es más que un involucramiento, una responsabilidad compartida. Como industria publicitaria tenemos la capacidad de transmitir la urgencia de lograr un mundo distinto. Uno en el que las mujeres y las niñas vivan una vida libre de violencia”, afirmó Miguel Oscariz, CEO y Presidente de JWT México.

Por su parte, la Unión Europea, un socio clave de ONU Mujeres, comentó el inicio de su iniciativa global, Spotlight, orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, con una inversión inicial de 500 millones de euros a lo largo de 5 años. En América Latina, Spotlight se enfoca en la erradicación de los feminicidios.

El evento concluyó con un llamado a la acción urgente por parte de todos los actores involucrados para poner fin a la violencia contra las mujeres. Este tipo de iniciativas requieren del esfuerzo de todos los sectores, pues la muerte violenta de cada mujer es un paso atrás para poder alcanzar el desarrollo de México. Alto al feminicidio; el momento es ahora ¡Ni una menos!

ESTUDIO:

La violencia feminicida en México, aproximaciones y tendencias 1985-2016

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Mujeres en las Fintech: el reto de la industria

Mujeres en las Fintech: el reto de la industria

Dentro del mundo de los negocios, el campo de la tecnología, y especialmente el de las Fintech, son tomados como ejemplos de la evolución y progreso que han transformado los modelos de negocio dentro del ambiente empresarial.

Y si bien es cierto que a través del desarrollo e implementación de nuevas tecnologías durante la última década se ha logrado una evolución sorprendente en el manejo de las finanzas, en el campo de la equidad de género no hay todavía una participación significativa de las mujeres en las empresas tecnológicas.

De acuerdo con la consultora Astbury Marsden, apenas 9% de los puestos directivos de las Fintech más relevantes en el Reino Unido están ocupados por mujeres, y de 260 compañías listadas como las más grandes, sólo 21 han sido fundadas por mujeres.

En México, por su parte, la startup especialista en reclutamiento Apli, señala que sólo 9 de las 100 startups tecnológicas más importantes de México tienen a una mujer como CEO, y menos del 20% tienen a una mujer entre sus fundadores. En el campo específico de las Fintech, esta cifra es todavía menor, alcanzando apenas un 11% de estas empresas con una mujer entre sus fundadores.

Empresas transnacionales como Google, Numa, Tesla y Facebook han comenzado a poner el ejemplo en el sector tecnológico, al colocar mujeres altamente capacitadas y talentosas en sus puestos directivos más importantes dentro de México. María Teresa Arnal, por ejemplo, es la primera mujer en dirigir las operaciones de Google en nuestro país, y cuenta con una sólida trayectoria al frente de empresas como Twitter Latinoamérica y J. Walter Thompson México.

Incluso en las empresas dirigidas por hombres, este es un tema de relevancia. Para David Arana, CEO y fundador de Konfío, las empresas tecnológicas en México, y especialmente aquéllas dirigidas al sector financiero, deben comenzar a invertir recursos en atraer y retener talento femenino que estén al frente de puestos altos dentro de ellas. “Para Konfío es muy importante la inclusión de género sobre todo en puestos financieros, tecnológicos y de marketing, que son nuestro fuerte. Iniciamos operaciones con un bajo porcentaje de mujeres en estas áreas, y ahora ya alcanzamos un 34%, mismo que estamos buscando incrementar”, explicó el directivo.

A pesar de estas características que hacen del sector Fintech un nicho adecuado para las mujeres, las startups que cuentan con mayor presencia femenina en nuestro país, tanto entre sus fundadoras como en sus puestos directivos, son las empresas de marketplaces, e-commerce, alimentos y transporte.

“Además de reclutar y buscar talento femenino para dirigir y administrar empresas consolidadas, también se debe impulsar a que más mujeres emprendan en el mercado fintech, pues al contar con un equipo directivo diverso, las empresas tienen más oportunidades de crecer y consolidarse dentro de su nicho de mercado”, puntualizó Arana.

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8 beneficios económicos para las empresas que promueven la igualdad de género

8 beneficios económicos para las empresas que promueven la igualdad de género

● Un equipo de trabajo talentoso, leal y satisfecho son algunas de las ventajas que se pueden obtener al posicionar a las empresas en nuevos marcos culturales.

En el marco del Día Internacional de la Mujer es importante destacar el impacto positivo que genera la implementación de una política de igualdad laboral dentro de las empresas, por lo cual Casa Gaviota, un vuelo sin violencia A.C. (www.casagaviota.org.mx), en alianza con el Centro de Formación Integral para la Mujer (http://mujersigloxxi.com.mx), dan a conocer los 8 beneficios económicos de esta práctica.

Muchos centros de trabajo no han percibido la importancia y beneficios que se pueden lograr con un cambio de cultura hacia la igualdad de género y no discriminación, son pocas las empresas que han invertido en un cambio de cultura.

“Hemos identificado que expandir el potencial y maximizar sus experiencias, conocimientos, destrezas y habilidades individuales de las mujeres, se transforman en beneficios económicos para las empresas”, asegura la Dra. Dolores Blancas Rueda, presidenta y co-fundadora de Casa Gaviota un vuelo sin violencia A.C.

La igualdad contempla el acceso a oportunidades que influyen en el salario, oportunidades laborales, reconocimiento de las necesidades particulares en ambos sexos, equilibrio en la vida laboral, personal y familiar, entre otras. Sin dejar de prevenir, detener y sancionar las violencias y micro violencias, que se dan en el ámbito laboral.

1.- Un equipo que se siente poderoso y estimulado para hacer su trabajo, es el resultado de una empresa que invierte y construye relaciones de justicia, igualdad y buen trato.

2.- La igualdad de género permite contar con talento humano con mejores capacidades y habilidades en más de un 58%. Según un estudio realizado por Roy Adler.

3.- Mantener un buen clima laboral de diversidad e inclusión, trae como resultado equipos de trabajo más satisfechos y productivos, con mayor lealtad y sentido de permanencia.

4.- Una clave de éxito empresarial es la implementación de medidas que favorezcan el balance entre trabajo y familia y la presencia de ambos sexos en los asuntos del hogar.

5.- Mejora la imagen corporativa en 57%. La empresa es percibida como socialmente responsable, al erradicar la discriminación y la desigualdad.

6.- Mejora la reputación y le da la posibilidad de reclutar personal más competitivo y de alto nivel, valorizando su imagen como un buen lugar de trabajo, donde impera el respeto por la diversidad y la igualdad de oportunidades.

7.- En un estudio de The Bottom Line, referido por Uxio Malvido, (2009) se detectó que incluir más mujeres en el centro de trabajo incrementa la rentabilidad entre un 40% y un 65% en comparación con aquellas empresas que contratan menos mujeres.

8.- La paridad en todos los niveles, especialmente en puestos directivos en las compañías, ha dado como resultado un aumento de precios en las acciones de las empresas en más de un 17% con mujeres en puestos directivos, de acuerdo a un estudio realizado por La Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2015) y que las ganancias eran casi el doble del promedio del sector.

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Situación de mujeres en cárcel un doble castigo

Mujeres en cárcel un doble castigo

· En el marco del Día Internacional de la Mujer, hay que concientizar sobre los estigmas que aíslan a las mujeres en conflicto con la ley.

Una mala decisión puede cambiar el curso de una vida, ese es el caso de miles de mujeres que han perdido la libertad. En México las cifras han aumentado en los últimos años, según los datos más recientes dados a conocer por el INEGI, en el país existen 10,722 mujeres en situación de cárcel, de las cuales 9,601 en penitenciarias estatales y 1,121 en federales.

Las mujeres en este escenario suelen experimentar un doble castigo, la condena por el delito cometido que conlleva a la pérdida de la libertad, la privacidad y algunos otros derechos, y a la par el abandono social y familiar.

De acuerdo a números de la Asamblea Legislativa de la CDMX, tan sólo el año pasado en la capital existían 1,547 mujeres en esta circunstancia: 385 están por robo calificado, 6 por robo simple, 26 por lesiones, 291 por homicidio, 154 por delitos contra la salud, 121 por delitos sexuales, 300 por privación ilegal de la libertad, 21 por uso de armas de fuego y explosivos, 33 por delincuencia organizada, 44 por extorsión y 166 por delitos diversos. La Comisión Nacional de los Derechos Humanos calcula que el 80% de la población de Centros Femeniles de Reinserción Social de Santa Martha Acatitla y Tepepan, están abandonadas por sus familiares y amigos.

“A la mujer no se le “perdona” haberse equivocado. Las etiquetas los estereotipos y el abandono que sufren por cuestión de género son frecuentemente más severos. Las cifras que tenemos en Reintegra no distan mucho del contexto nacional, sólo entre el 5% y 10% de la población atendida en la fundación son adolescentes mujeres en conflicto con la ley”. Comentó, Jimena Cándano Directora General de Fundación Reintegra, en el marco del Día Internacional de la Mujer.

La Subsecretaría del Sistema Penitenciario de la Ciudad de México indicó que sólo el 12% de las mujeres internas no tienen registrado a ningún familiar en su ‘kardex’ para autorizar visitas, no obstante, el 70 % no recibe visita alguna, en contraste con los más de 36 mil hombres en prisión, de los cuales 9 de cada 10 tiene visita familiar o conyugal frecuente.

“El Día Internacional de la Mujer debe servir para hacer un balance de los logros y retos que existen en el tema de género. No debe quedar en una conmemoración más, debe concientizar al cambio de actitud ante las mujeres privadas de libertad y no sólo ahí, donde la justicia con perspectiva de género. Para nosotros en Reintegra la equidad e igualdad de género es un tema transversal que se trabaja con las y los adolescentes, pero también con los padres y madres de familia, ya que fortaleciendo en ellas y ellos estos conceptos ayudamos también a la prevención del delito.” Agregó Cándano.

El abandono social y familiar del que son víctima las mujeres que han cometido un delito disminuye sus posibilidades de reinserción social, por ello resulta primordial terminar con los estigmas sociales que las aíslan tanto en prisión como una vez que recuperan su libertad.

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